Jag fick min oväntade start i skönhet som bosatt (videoproducent) hos ett av de största företagen i det digitala medieutrymmet. Innan jag bytte till digitala medier var jag entreprenör och skapade ett gratulationskort för kvinnor i färg för att fylla ett synligt tomrum i kortgångshyllorna. Jag fick veta att mitt arbete med Mae B var anledningen till att jag fick en intervju, och att mitt redigeringstest och "unika perspektiv" gav mig spelningen.
Jag hade ansökt om tre månaders vistelse på ett infall och tre veckor efter min intervju packade jag två väskor och flyttade från min hemstad Atlanta till Hollywood. Min resa kändes som en åldrande berättelse som spelade ut i mitt huvud. Men ingenting kunde ha förberett mig för den stressiga, mikro-aggressiva upplevelsen med företaget. Främst på grund av att det digitala mediemärket utåt spionerade mångfald och inkludering, men att arbeta där är en svart person är en helt annan upplevelse.
Min vita, "liberala" kvinnliga chef stänger regelbundet av mina veckovisa videoklipp som belyser svart skönhet eftersom mina idéer behövde vara "mer breda". För att inte tala om "mentorskap" och videoredigeringskurser som jag skulle få från mitt team var obefintliga. Det fanns dagar då mina medarbetare (inklusive min chef) skulle komma in, gå förbi mig och inte tala ett ord till mig hela dagen - som om jag inte existerade. Jag kämpade. De flesta dagar ville jag sluta. Men jag visste att om jag inte hittade ett sätt att lyckas skulle det aldrig finnas någon annan svart kvinna som skulle erbjuda en position som min. Jag stannade sent, kom tidigt och lärde mig själv hur man redigerar videor via YouTube på helgerna.
Under dessa svårighetsstunder behövde jag allierade i mitt team och i min avdelning och en företagsstruktur som verkligen stödde svarta röster. Min kollektiva erfarenhet av skönhet fick mig att tänka på svarta grundare, och jag ville höra från dem om hur verkligt allianship skulle se ut i skönhet och entreprenörskap, eftersom båda branscherna inte alltid är välkomna för svarta grundare.
Jag vet att det inte är deras jobb att utbilda. Jag tror dock att deras perspektiv är värdefulla för de konversationer som världen har, eftersom de skapar utrymme för kommande svarta grundare och hjälper till att forma berättelsen kring skönhet.
Här pratar jag med sex svarta skönhetsgrundare om hur autentiskt allyhip ser ut i skönhetsvärlden och bortom.
Karen Young, grundare + VD för Oui the People
Hennes tankar om alllyhip: "Det finns så många hinder att manövrera för att få samtalet om alllyhip. Jag vill att folk kommer till mig och säger, på en mycket personlig nivå, jag vill faktiskt göra bättre, och här är några saker som jag planerar att göra, och kanske (fråga) vad är dina tankar om det? Jag tror inte att samtalet behöver skjutas upp helt, men du kan inte lägga på arbetet för den person som har stulit bakom och som har varit tyst skriker efter hjälp hela tiden. Jag låter min dörr vara öppen, men jag ser hur människor närmar sig när jag säger att dörren är öppen. Varje person som jag följer just nu är som, det här är böckerna du kan läsa, det här är de videor du kan titta på, så att folk i inkorgen går, "Kan du berätta för mig vad jag ska läsa eller göra för att bli bättre?" är inte alllyhip. Allyship bygger personliga relationer som är stödjande ansikte mot ansikte, och det känner mig lite djupare. "
Hennes tankar om representation inom skönhetsindustrin: "Jag har varit i de möten där jag tittar över rummet, och det finns bara en annan person som ser ut som jag, och det betyder att besluten som fattas från små varumärken till stora varumärken inte kan inkludera. Tills mångfald går igenom vener från ett företag från presentationen som du ser när de släpper ett foto på Instagram till deras faktiska rundabord när de sätter sig och ringer om produkter och marknadsföring, då är du faktiskt inte ett mångsidigt varumärke. tar arbete och jag tror att människor är lata. Det inkluderar också kroppsdiversitet, könsdiversitet och förmåga till kroppsdiversitet, och eftersom det kräver arbete måste du verkligen mena det.
"Dina donationer på 5 000 eller 50 000 dollar för att du kände dig pressad att göra det de senaste dagarna betyder inte riktigt så mycket om du inte faktiskt försöker se till att du anställer ett varierat team. Olika företagare, grundare och perspektiv och produkter rullas in i Black Lives Matter, på något sätt - det är ett helt spektrum. Det finns en organisation som jag just lärt mig om, kallad Black Futures Lab. Jag tror att de gör något av det djupare arbetet, det är mycket nödvändigt. "
Tills mångfald går genom ett företags vener från presentationen som du ser när de släpper ett foto på Instagram till deras faktiska rundabord när de sätter sig och ringer om produkter och marknadsföring, är du faktiskt inte ett mångsidigt varumärke .
Blair Armstrong, grundare av GILDED
Hennes tankar om alllyhip: "Människor som vill vara allierade bör först göra jobbet för att lära sig om svarta människors upplevelser (och) inte förbli tysta i ögonblick när marginaliserade människor behandlas eller misshandlas. (Medan) erkänner sina egna interna fördomar och arbetar för att demontera dem och vara proaktiv när det gäller inkludering i deras dagliga liv. I skönhetsindustrin, (det vill säga) att använda deras privilegium för att främja och stödja (tillväxt och utveckling) av svartägda varumärken och låna ut deras röster och resurser för att hjälpa oss att vara sett och stöds. ”
Hennes tankar om mångfald i skönhet: ”Svarta entreprenörer skapar varumärken som är värda uppmärksamhet, press och finansiering men kan sakna de möjligheter, resurser, anslutningar som är viktiga för vissa högre framgångsnivåer. Erbjud konsult (och) mentorskap för att aktivt hjälpa till med professionell tillväxt, utvidga personliga och affärsrelationer till att inkludera svarta människor, anställa svarta annonsmaterial och göra små förändringar i hur de driver sina affärer internt. Att bilda dessa relationer är fördelaktigt inte bara för svarta människor i skönhetsindustrin och svarta företagare utan är till hjälp för vårt samhälle. (Detta) ger icke-svarta en möjlighet att dra nytta av (ett) lämpligt utbyte av idéer, kreativitet och kultur. ”
Erbjud konsult (och) mentorskap för att aktivt hjälpa till med professionell tillväxt, utvidga personliga och affärsrelationer till att inkludera svarta människor, anställa svarta annonsmaterial och göra små förändringar i hur de driver sina affärer internt.
Amanda Johnson och KJ Miller, grundare av Mented Cosmetics
KJ: s tankar om allianship: ”Jag tror att det första och viktigaste (steget) är att göra ditt allianship synligt. Du kanske tror att det inte räcker att publicera på sociala medier eller skicka artiklar till vänner, men sanningen är i kampen mot rasfel, vi måste göra rasistiska människor och deras åsikter aktivt obekväma. För det andra, och relaterat, när du synliggör ditt allianship, var specifik om vad du gör för att stå med oss i denna kamp. Donerar du till organisationer som kämpar för rättvisa? Säg så. Undertecknar du framställningar? Säg så. Slutligen, rabattera inte den personliga kontakten. Ta kontakt med dina svarta vänner och fråga inte bara hur de mår, utan (också) vad du kan göra för att hjälpa till och vara tydlig om hur du redan lägger dig på. Att vara en allierad handlar om mer än att prata praten. -Du måste vara beredd att gå på promenad. ”
När du synliggör ditt allianship, var specifik om vad du gör för att stå med oss i denna kamp.
Amandas tankar om allianship: “Att vara allierad till en svart person i dessa tuffa tider betyder att först måste du utbilda dig själv om vad det innebär att vara svart i Amerika. För det andra måste du använda ditt privilegium som inte är svart på stora och små sätt för att hjälpa till. I en arbetsmiljö kan det innebära att man ropar ut en medarbetare för ett olämpligt skämt, ser till att inkludera svarta människor i träningspass eller bli mentor för att ge perspektiv och möjlighet. ”
KJ: s tankar om representation i skönhetsindustrin: "Det finns så många sätt som icke-svarta människor kan använda sitt privilegium för gott. Ett enkelt sätt är att använda dina plattformar för att marknadsföra svartaägda företag och varumärken. Gå en extra mil: Köp från dessa varumärken för dig själv och som gåvor till din vänner. När ditt varumärke arbetar för att utveckla en annan produkt, fråga teamet om de verkligen har övervägt djupare hudtoner under produktutvecklingsprocessen. I slutändan kan du alltid fråga dig själv: "Var har jag tillgång, kraft eller resurser som jag kan använda för att centrera och fira svarta amerikaner? "
Amandas tankar om representation i skönhetsindustrin: "Det kan inte sägas tillräckligt att fler svarta behöver sittplats vid beslutsbordet. Skönhetsmärken måste anställa fler svarta människor i marknadsföring och produktutveckling så att produkterna och budskapen verkligen är inkluderande och informerade. Riskkapitalfonder behöver anställa fler svarta människor så att de kan ge en mer informerad bild av potentialen hos svartaägda nystartade företag, vilket skulle leda till mer kapital. Det finns många sätt att hjälpa till, och de involverar alla inkludering. Icke-svarta människor kommer inte kunna lösa problemet utan svarta människors perspektiv och medverkan. "
I slutändan kan du alltid fråga dig själv: "Var har jag tillgång, kraft eller resurser som jag kan använda för att centrera och fira svarta amerikaner?"
Abena Boamah, grundare av Hanahana Beauty
Hennes tankar om alllyhip: Det har funnits två varumärken som har (tillhandahållit) alllyship, och det har bara inte börjat nu: Cocokind, som ägs av Priscilla Tsai, och Glossier. Jag vann ett bidrag från Cocokind, och ända sedan jag vann det bidraget för två år sedan checkar hon in. Hon säger till och med: "Åh, eftersom vårt varumärke har så många människor, varför gör du inte en övertagande men ser till att du delar Hanahana. Om du ger mitt kapital är det allly för mig. Jag tycker det är bara pinsamt att dessa människor skakar i sina stövlar för att göra ett inlägg, och nu är det en föreställning. Vi är (Hanahana) inte ett reaktionärt varumärke Vi ger pengar och vi gör det redan. Ni älskar det här varumärket. Du älskar det estetiska. Du älskar att vi ger pengar till kvinnor i Afrika eftersom det bara låter så välgörenhetsliknande, gör sedan något bra när det är (om) svarta människor här. "
Om representation i skönhetsindustrin: "Shea (smör) finns i många produkter. Vem tillverkar den sheaen? Svarta kvinnor eftersom sheasmör kommer från Västafrika. Om vi är producenter, om vi är bönder, om vi är dina köpare, varför är det vi är inte internt med dig som fattar dessa beslut om vad som representeras? Människor behöver sitta ner och reflektera. Reflektera över vad ditt uppdrag egentligen säger att ni alla gör. Vad tycker ni faktiskt om detta? Inte i detta, "vi behöver en vecka eller dag med eftertanke. Titta tillbaka och var ärlig om vad du gör och dina siffror. Vilka är de som ökar din försäljning, och hur matchar det din representation? Om du är ett stort företag inom skönhetsindustrin och du har allt detta kapital, (inrättat) bidrag att ge till svarta entreprenörer. Vi har så mycket makt i skönhetsvärlden, från hur barn växer upp till hur människor ser sig själva. När du tittar på dollar, och vad som spenderas och varifrån det kommer, det matchar inte representationen internt eller på din sociala sidor. Svarta dollar upprätthåller dessa märken. Hur kan svarta dollar fortsätta att upprätthålla dina varumärken, men du representerar inte dem internt, som att jobba där. Inte bara två eller tre personer. "
Titta tillbaka och var ärlig om vad du gör och dina siffror. Vilka är de som ökar din försäljning och hur matchar det din representation?
Lesley Thornton, grundare av Klur Cosmetics
Hennes tankar om alllyhip: ”Det första steget är att erkänna att svarta människor inte är ansvariga för att demontera rasism, och svarta människor är inte ansvariga för att utbilda dig. Gör din egen forskning. Gör ditt eget arbete. Jag driver ett företag enbart i det digitala rummet. Allyship, för mig, har varit så viktigt för att det är det som fick mig att växa. Utan att ha en varierad grupp allierade skulle jag inte vara där jag är. Eftersom jag bara arbetar online och på internet, är allyship för mig dagligen bara att dela varumärket. Dela en intervju. Dela en produkt. Dela min etos och min filosofi och prata för mig när jag inte kan vara där för att prata för mig själv och hålla utrymme för mig. Lägg också din utgiftskraft bakom svarta och bruna företag snarare än att utnyttja svart och brun kultur. ”
Om du är redaktör och svarta varumärken stöter på ditt skrivbord känner jag att du har en skyldighet att ta en andra titt och inte bara passera den.
Hennes tankar om mångfald i skönhet: ”Skönhetsindustrin är mestadels icke-svart. Jag tror att det första som behöver göras är att normalisera svarta skönhetsfönster som visar svarta kvinnor som ser ut som svarta kvinnor och inte passerar vita. (Nästa), presentera svarta varumärken som tillgodoser svarta kvinnor. Jag tror att uppmuntrande av äkta stöd kommer från att helt enkelt ge (oss) en röst och låta oss använda en plattform som de har skapat för att nå sin publik och en annan demografi. Om du är redaktör och svarta varumärken stöter på ditt skrivbord känner jag att du har en skyldighet att ta en andra titt och inte bara passera den. "
60+ svartägda skönhetsmärken att stödja nu och alltid
